在竞争激烈的外卖市场中，对于自配送商家来说，找到合适的骑手是确保订单及时送达、提升顾客满意度的关键。今天，就为大家分享几招绝对管用的找骑手方法。

一、利用线上平台

1. 外卖平台骑手招募板块：像美团、饿了么等大型外卖平台都有专门的骑手招募板块。商家可以在平台上发布自己的招募信息，详细说明工作内容、薪资待遇、工作时间等要求。这些平台上的骑手资源丰富，而且骑手们对平台的规则和操作比较熟悉，能够更快地适应工作。例如，一家位于市中心的餐厅，通过在美团平台的招募板块发布信息，吸引了不少有经验的骑手应聘，大大缓解了配送压力。
2. 招聘网站：58同城、BOSS直聘等招聘网站也是寻找骑手的好地方。商家可以在这些网站上发布招聘广告，设置合适的关键词，如“外卖骑手”“配送员”等，以便求职者能够更容易地搜索到。同时，商家还可以在网站上筛选符合条件的求职者简历，主动联系他们进行面试。比如，一家小吃店在58同城上发布招聘信息后，收到了很多求职者的简历，经过筛选和面试，最终成功招聘到了几名优秀的骑手。
3. 社交媒体平台：微信、微博、抖音等社交媒体平台也可以成为商家招募骑手的渠道。商家可以在自己的社交媒体账号上发布招募信息，并邀请亲朋好友帮忙转发。此外，商家还可以加入一些与外卖配送相关的社群，如骑手群、外卖商家交流群等，在群里发布招募信息，与骑手们进行互动。例如，一家甜品店通过在微信朋友圈发布招募信息，吸引了一些兼职骑手的关注，这些骑手在空闲时间为店铺配送订单，提高了店铺的配送效率。

二、线下招募

1. 张贴招聘海报：商家可以在店铺周围、写字楼、居民小区等人流量较大的地方张贴招聘海报。海报内容要简洁明了，包括招聘岗位、薪资待遇、工作时间、联系电话等信息。同时，商家还可以在海报上设置一些吸引人的奖励措施，如新人入职奖励、满勤奖励等，以吸引更多的人应聘。比如，一家火锅店在店铺门口张贴了招聘海报，海报上注明了“高薪诚聘外卖骑手，新人入职奖励500元”等信息，吸引了很多人前来应聘。
2. 参加招聘会：商家可以参加当地举办的招聘会，在招聘会上设置展位，展示自己的企业形象和招聘信息。招聘会是一个集中招聘的好机会，商家可以与众多求职者面对面交流，了解他们的求职意向和工作经验，从而更快地找到合适的骑手。例如，一家快餐店参加了当地举办的春季招聘会，在招聘会上与很多求职者进行了交流，最终招聘到了几名满意的骑手。
3. 与培训机构合作：一些职业培训机构会提供外卖骑手培训课程，商家可以与这些培训机构合作，直接从培训机构招募经过培训的骑手。这些骑手经过专业培训，具备一定的配送技能和服务意识，能够更好地为商家服务。比如，一家烧烤店与当地的一家职业培训机构合作，从培训机构招募了几名骑手，这些骑手经过培训后，很快就适应了工作，为店铺的配送工作提供了有力的支持。

三、口碑传播

1. 老骑手推荐：老骑手是商家最宝贵的资源之一，他们对工作环境和薪资待遇比较了解，也有一定的人脉资源。商家可以鼓励老骑手推荐身边的朋友来应聘，对于成功推荐的老骑手，商家可以给予一定的奖励，如推荐奖金、礼品等。这样不仅可以提高老骑手的积极性，还可以通过老骑手的口碑传播，吸引更多的优秀骑手加入。例如，一家中餐厅通过老骑手推荐，招聘到了几名优秀的骑手，这些骑手在工作中表现出色，得到了顾客的好评。
2. 顾客推荐：顾客也是商家的重要资源之一，他们在享受外卖服务的过程中，可能会遇到一些优秀的骑手。商家可以在顾客评价中关注骑手的表现，对于表现出色的骑手，商家可以主动联系他们，邀请他们加入自己的配送团队。同时，商家还可以鼓励顾客推荐身边的骑手朋友来应聘，对于成功推荐的顾客，商家可以给予一定的优惠，如优惠券、赠品等。比如，一家西餐厅在顾客评价中发现了一名表现出色的骑手，商家主动联系了这名骑手，并邀请他加入自己的配送团队。这名骑手加入后，为店铺的配送工作带来了很大的改善，顾客满意度也得到了提高。

四、提升自身吸引力

1. 合理的薪资待遇：薪资待遇是骑手选择工作的重要因素之一，商家要想吸引到优秀的骑手，就必须提供合理的薪资待遇。商家可以根据当地的市场行情和自身的经营状况，制定具有竞争力的薪资方案，包括基本工资、提成、奖金等。同时，商家还可以为骑手提供一些福利待遇，如社保、意外险、节日福利等，以提高骑手的工作积极性和忠诚度。例如，一家快餐店为骑手提供了基本工资 提成 满勤奖 高温补贴 冬季补贴等薪资待遇，同时还为骑手购买了社保和意外险，吸引了很多优秀的骑手加入。
2. 良好的工作环境：工作环境也是骑手选择工作的重要因素之一，商家要想吸引到优秀的骑手，就必须提供良好的工作环境。商家可以为骑手提供舒适的休息区、干净的卫生间、充足的饮用水等设施，让骑手在工作之余能够得到充分的休息和放松。同时，商家还可以加强对骑手的培训和管理，提高骑手的服务意识和技能水平，营造良好的工作氛围。比如，一家中餐厅为骑手提供了宽敞明亮的休息区，配备了沙发、电视、饮水机等设施，让骑手在工作之余能够感受到家的温暖。同时，餐厅还定期对骑手进行培训，提高骑手的服务质量和安全意识，得到了骑手们的一致好评。
3. 发展空间：骑手也希望在工作中有一定的发展空间，商家可以为骑手提供晋升机会和职业规划，让骑手看到自己的未来发展前景。商家可以根据骑手的工作表现和能力，为骑手提供晋升机会，如晋升为组长、队长等。同时，商家还可以为骑手提供培训和学习机会，帮助骑手提升自己的技能水平和综合素质，为骑手的未来发展打下坚实的基础。例如，一家火锅店为骑手提供了晋升机会和职业规划，骑手可以通过自己的努力，晋升为组长、队长等管理岗位，也可以选择参加公司组织的培训和学习，提升自己的技能水平和综合素质。这种发展空间的提供，吸引了很多优秀的骑手加入，也提高了骑手的工作积极性和忠诚度。

对于自配送商家来说，找到合适的骑手需要多方面的努力。商家可以利用线上平台、线下招募、口碑传播等多种渠道寻找骑手，同时还要提升自身的吸引力，提供合理的薪资待遇、良好的工作环境和发展空间，以吸引更多的优秀骑手加入。只有这样，商家才能确保订单及时送达，提升顾客满意度，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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