在如今这个快节奏的就业市场中，人员流动频繁是常态。很多人可能因为各种原因在一家公司工作一段时间后就选择离职。那么，如果在顺丰这样的大型快递公司只工作了10天就离职，是否有工资呢？这是许多人关心的问题。

首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，顺丰也不例外。

一、顺丰的工资支付政策

顺丰通常会按照其既定的工资支付流程和制度来发放工资。一般来说，工资会在每个月的固定日期发放，比如每月的15号或者20号等。对于离职员工，工资也会在相应的发放日期进行结算并支付。

如果员工在10天内正常工作，没有违反公司的相关规定，那么顺丰会根据员工的实际工作天数来计算工资。计算方式通常是：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。

例如，某员工在顺丰的月工资为5000元，工作了10天，那么他应得的工资为：5000÷21.75×10≈2298.85元。

二、离职手续对工资发放的影响

虽然员工有获得工资的权利，但是离职手续的办理是否规范也会对工资发放产生一定的影响。

如果员工按照顺丰的要求，提前向公司提出离职申请，并完成了所有的离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，那么公司一般会按时足额发放工资。

然而，如果员工没有按照规定办理离职手续，比如突然离职，没有进行工作交接，导致公司的业务受到影响，那么公司可能会根据相关规定，在一定程度上扣除员工的工资作为补偿。但需要注意的是，公司扣除工资的行为必须符合法律规定，不能超过合理的范围。

三、遇到工资发放问题的解决途径

如果员工在离职后没有按时收到工资，或者对工资的计算和发放有异议，可以通过以下途径来解决：

1. 与公司协商：员工可以首先与顺丰的人力资源部门或者直接上级进行沟通，说明情况，要求公司解释工资发放的情况，并协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工资纠纷进行裁决。
4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在顺丰工作10天离职是有工资的。但是，为了确保自己的工资能够按时足额发放，员工在离职时应当按照公司的规定办理好离职手续。如果遇到工资发放问题，要及时通过合法的途径来解决，维护自己的合法权益。

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