在当今社会，外卖行业发展迅猛，吸引了众多人投身其中。然而，有时候可能会因为各种原因，一些外卖员在工作了一段时间后选择离职。那么，跑了20天外卖不干了到底有没有工资呢？这是很多人关心的问题，今天就来给大家详细介绍一下。

首先，从法律的角度来看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是受到法律保护的基本权益。所以，跑了20天外卖的外卖员是有权利获得这20天工作的工资的。

一般来说，外卖平台与外卖员之间的工资结算方式可能会有所不同。有些平台是按照订单量来计算工资，每完成一单会有一定的收入；而有些平台可能会有基本工资加上订单提成的方式。如果是按照订单量计算工资，那么外卖员在这20天内完成的订单数量就是计算工资的关键。平台会根据其内部的结算规则，统计外卖员的订单量，并按照相应的单价计算出应得工资。

例如，某外卖员在这20天内一共完成了300单，每单的单价是5元，那么他的工资就是300×5 = 1500元。当然，这只是一个简单的例子，实际情况中可能会涉及到一些其他的因素，比如不同时间段的单价可能会有所不同，或者完成特定任务会有额外的奖励等。

如果是基本工资加上订单提成的方式，那么外卖员除了会有一定的基本工资外，还会根据完成的订单数量获得相应的提成。基本工资的数额可能会因平台和地区的不同而有所差异。比如，某平台的基本工资是2000元，每完成一单的提成是3元，外卖员在这20天内完成了200单，那么他的工资就是2000 200×3 = 2600元。

需要注意的是，有些外卖平台可能会有一些关于离职的规定。比如，可能要求外卖员提前一定的时间提交离职申请，或者在离职时需要完成一些交接工作。如果外卖员没有按照平台的规定办理离职手续，可能会导致工资的发放受到影响。

另外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果外卖员在工作过程中出现了违规行为，比如违反交通规则导致交通事故，或者服务态度恶劣被客户投诉等，平台可能会根据其内部的规定对其进行处罚，包括扣除部分工资。但是，这种处罚必须要有合理的依据和程序，不能随意克扣工资。

那么，如果外卖员遇到了用人单位不支付工资的情况，应该怎么办呢？首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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