在当今社会，外卖行业如同一颗璀璨的明星，吸引着众多求职者的目光。然而，这个行业的人员流动也较为频繁，不少人在跑了一段时间外卖后选择离职。那么，跑了20天外卖不干了，是否有工资呢？这是许多外卖骑手关心的问题。

一、工资支付的法律依据

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要外卖骑手为外卖平台或者配送公司提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资。

例如，小李在一家外卖配送公司工作了20天，期间他认真履行了自己的工作职责，按时完成了配送任务。然而，由于个人原因，小李决定离职。在离职时，小李向公司提出了支付工资的要求。公司以小李工作时间太短为由，拒绝支付工资。小李认为公司的做法不合理，于是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，认定公司的行为违反了法律规定，责令公司支付小李的工资。

二、工资计算的方式

那么，跑了20天外卖的工资应该如何计算呢？一般来说，外卖骑手的工资计算方式有以下几种：

1. 按单计算：这是目前外卖行业最常见的工资计算方式。外卖骑手每完成一单配送任务，就可以获得一定的报酬。报酬的金额根据不同的地区、不同的外卖平台和不同的配送距离而有所不同。例如，在一些大城市，外卖骑手每完成一单配送任务可以获得5元到10元的报酬；而在一些小城市，报酬可能只有2元到5元。
2. 按小时计算：有些外卖平台或者配送公司会采用按小时计算工资的方式。外卖骑手在工作时间内，每小时可以获得一定的报酬。报酬的金额根据不同的地区、不同的外卖平台和不同的工作时间而有所不同。例如，在一些大城市，外卖骑手每小时可以获得20元到30元的报酬；而在一些小城市，报酬可能只有10元到20元。
3. 底薪 提成：还有一些外卖平台或者配送公司会采用底薪 提成的工资计算方式。外卖骑手在工作时间内，除了可以获得一定的底薪外，还可以根据自己的配送业绩获得一定的提成。底薪的金额根据不同的地区、不同的外卖平台和不同的工作时间而有所不同。提成的金额则根据外卖骑手的配送单数、配送距离、配送时间等因素而有所不同。

例如，小张在一家外卖平台工作，他的工资计算方式是按单计算。在工作的20天里，小张一共完成了500单配送任务，每单的报酬是5元。那么，小张的工资应该是500×5=2500元。

三、离职时工资的支付时间

在了解了工资计算方式后，外卖骑手还需要知道离职时工资的支付时间。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。也就是说，外卖骑手在离职时，用人单位应当一次性付清其工资，不得拖欠或者克扣。

例如，小王在一家外卖配送公司工作了20天，离职时公司表示需要等到下个月的工资发放日才能支付他的工资。小王认为公司的做法不合理，于是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，认定公司的行为违反了法律规定，责令公司立即支付小王的工资。

四、遇到工资问题的解决途径

如果外卖骑手在离职时遇到了工资问题，应该如何解决呢？一般来说，可以通过以下几种途径来解决：

1. 与用人单位协商：外卖骑手可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，外卖骑手可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录、配送记录等，以证明自己的工作时间和工作量。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，外卖骑手可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，外卖骑手还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的争议进行调解或者裁决。
4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果不满意，外卖骑手还可以向法院提起诉讼。法院会对双方的争议进行审理，并作出判决。

例如，小赵在一家外卖平台工作，离职时公司拒绝支付他的工资。小赵与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，责令公司支付小赵的工资。然而，公司仍然拒绝支付。于是，小赵向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构经过调解后，公司同意支付小赵的工资。

总之，跑了20天外卖不干了，是有工资的。外卖骑手在离职时，应当了解自己的工资计算方式和支付时间，并与用人单位进行协商。如果遇到工资问题，可以通过合法的途径来解决。同时，也希望外卖平台和配送公司能够遵守法律法规，按时足额支付外卖骑手的工资，保障外卖骑手的合法权益。

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