在当今社会，外卖行业蓬勃发展，越来越多的人选择加入外卖员的队伍。然而，有时候可能会因为各种原因，外卖员在工作了一段时间后决定离职。那么，跑了20天外卖不干了到底有没有工资呢？这是很多人关心的问题。

首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使外卖员只工作了20天，用人单位也不能以任何理由拒绝支付工资。

一般来说，外卖员的工资计算方式可能会有所不同。有些外卖平台可能会按照订单数量来计算工资，也就是说，外卖员送的订单越多，获得的工资就越高。而有些平台可能会采用基本工资加上提成的方式，基本工资可能相对较低，主要收入来自于订单提成。

如果外卖员在工作了20天后决定离职，那么工资的计算通常会按照以下步骤进行：

1. 计算工作天数：确定外卖员实际工作的天数，这将是计算工资的基础。
2. 计算订单数量或工作量：根据外卖员的工作记录，统计其在工作期间完成的订单数量或其他工作量。
3. 按照工资计算方式计算工资：根据平台的工资计算方式，将工作天数和订单数量或工作量代入公式，计算出外卖员应得的工资。

需要注意的是，有些外卖平台可能会有一些特殊的规定或政策，例如离职需要提前通知、需要完成一定数量的订单才能获得全额工资等。因此，在加入外卖平台之前，外卖员应该仔细阅读平台的相关规定和政策，了解自己的权益和义务。

此外，如果用人单位拒绝支付工资或者支付的工资不符合规定，外卖员可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，外卖员可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，外卖员可以提供相关的证据，如工作记录、订单截图等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，外卖员可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，外卖员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。
4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决不满意，外卖员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

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