在当今社会，外卖行业如雨后春笋般蓬勃发展，成为了许多人就业的选择之一。然而，也有一些外卖员在工作了一段时间后选择离职，其中就有人会担心自己工作了20天左右不干了是否有工资。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，让大家学到相关知识，真的是赚到了！

首先，我们要明确一点，根据我国的劳动法律法规，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。即使外卖员只工作了20天，只要他按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就应当支付工资。

一般来说，外卖员的工资计算方式可能会有所不同。有些外卖平台会按照订单数量来计算工资，即外卖员每完成一单，就能获得一定的报酬。在这种情况下，如果外卖员工作了20天，他的工资就应该根据他在这20天内完成的订单数量来计算。

例如，某外卖员在20天内完成了100单，每单的报酬是5元，那么他的工资就是100×5 = 500元。当然，这只是一个简单的例子，实际情况中，外卖员的工资可能还会受到其他因素的影响，比如订单的距离、难度、时间段等。

除了按照订单数量计算工资外，还有一些外卖平台会采用底薪加提成的方式来计算工资。在这种情况下，外卖员的工资由两部分组成：一部分是底薪，另一部分是提成。底薪是外卖员在一个月内完成一定数量的订单后可以获得的固定工资，提成则是根据外卖员完成的订单数量和质量来计算的。

例如，某外卖员的底薪是2000元，他在20天内完成了80单，每单的提成是3元，那么他的工资就是2000 80×3 = 2240元。同样地，这只是一个简单的例子，实际情况中，外卖员的底薪和提成可能会因地区、平台、工作经验等因素而有所不同。

那么，如果外卖员在工作了20天后想要离职，应该怎么做呢？一般来说，外卖员需要提前向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的要求办理离职手续。在办理离职手续时，外卖员需要将自己的工作交接清楚，确保用人单位的工作能够正常进行。

如果用人单位同意了外卖员的离职申请，那么用人单位就应当在规定的时间内支付外卖员的工资。根据我国的劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，如果外卖员在离职时用人单位没有及时支付工资，外卖员可以向用人单位提出支付工资的要求。

如果用人单位拒绝支付工资，外卖员可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：外卖员可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。在协商过程中，外卖员可以向用人单位说明自己的情况，表达自己的诉求，争取用人单位的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，外卖员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，外卖员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的争议进行调解或裁决，要求用人单位支付工资。
4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果不满意，外卖员可以向法院提起诉讼。法院会对双方的争议进行审理，并根据法律规定作出判决，要求用人单位支付工资。

需要注意的是，外卖员在维护自己的合法权益时，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据可以帮助外卖员证明自己的工作时间、工作内容和工资待遇等情况，从而更好地维护自己的合法权益。

对于跑了20天外卖不干了是否有工资这个问题，答案是肯定的。外卖员只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，外卖员可以通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，我们也希望外卖平台和用人单位能够遵守劳动法律法规，保障外卖员的合法权益，让外卖员能够在一个公平、公正、合法的环境中工作。

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