在如今的社会中，外卖行业发展迅猛，吸引了众多人投身其中。然而，也有一些人在跑了一段时间外卖后选择不干了，这时就会面临一个重要的问题：跑了20天外卖不干了有工资吗？这可关系到大家的切身利益，今天咱们就来好好说道说道。

首先，我们要明确一点，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利。所以，从法律层面来讲，跑了20天外卖后离职，是应该有工资的。

但在实际情况中，可能会出现一些复杂的情况。比如，有些外卖员可能没有与用人单位签订正式的劳动合同。这时候，外卖员就需要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。有了这些证据，在维护自己的工资权益时就会更有底气。

还有一种情况，就是用人单位可能会以各种理由克扣工资。比如，说外卖员在工作中出现了失误，给公司造成了损失；或者说外卖员没有按照公司的规定提前离职，影响了公司的正常运营等。对于这些情况，外卖员要保持冷静，不要轻易妥协。如果用人单位确实有合理的理由克扣工资，那么外卖员应该要求用人单位提供相关的证据和说明。如果用人单位无法提供合理的理由，那么外卖员就可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我们通过一个实际案例来看看。小李在一家外卖公司跑了20天外卖后，因为个人原因选择离职。当他去公司结算工资时，公司却以他没有提前一个月通知离职为由，克扣了他一半的工资。小李觉得很不公平，于是他向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，立即展开了调查。经过调查发现，小李与公司之间并没有签订劳动合同，而且公司也无法提供证据证明小李的离职给公司造成了损失。最终，劳动监察部门责令公司支付小李全部的工资。

通过这个案例，我们可以看出，当外卖员的工资权益受到侵害时，一定要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，外卖员在入职时，也应该与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，这样才能更好地保障自己的合法权益。

除了法律途径，外卖员还可以通过与用人单位协商的方式来解决工资问题。在协商时，外卖员要保持冷静，理性地表达自己的诉求。同时，外卖员也可以适当做出一些让步，以达成双方都能接受的解决方案。比如，外卖员可以与用人单位协商，让用人单位分期支付工资，或者让用人单位支付一部分工资作为补偿等。

对于跑了20天外卖不干了是否有工资这个问题，答案是肯定的。但在实际情况中，可能会出现一些复杂的情况，需要外卖员通过法律途径或与用人单位协商的方式来解决。希望广大外卖员在工作中能够注意保护自己的合法权益，同时也希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

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