在当今社会，外卖行业发展迅猛，成为了许多人就业的选择之一。然而，有些人可能因为各种原因，在跑了一段时间外卖后选择不干了。那么，跑了20天外卖不干了有工资吗？这是许多人关心的问题。

一、外卖员的工资构成

一般来说，外卖员的工资由基本工资、订单提成、补贴等部分组成。基本工资可能会根据地区、公司等因素有所不同，一般在几千元左右。订单提成是外卖员工资的主要来源，通常按照订单数量和距离来计算。补贴则包括餐补、高温补贴、夜班补贴等。

二、离职手续对工资的影响

如果外卖员在离职时按照公司规定办理了离职手续，那么公司应该按照合同约定支付工资。如果外卖员没有办理离职手续，公司可能会以旷工等理由扣除部分工资。因此，建议外卖员在离职前了解公司的离职手续和工资支付规定，以免造成不必要的损失。

三、相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在克扣或者无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、案例分析

案例一：小李在一家外卖公司工作了20天，因为个人原因选择离职。离职时，公司以小李没有办理离职手续为由，扣除了他的全部工资。小李认为公司的做法不合理，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，责令公司支付小李的工资。

案例二：小张在一家外卖公司工作了一个月，离职时公司按照合同约定支付了他的工资。但是，小张发现公司在计算订单提成时存在错误，少算了他的工资。小张向公司提出了异议，公司经过核实后，补发了小张少算的工资。

五、如何维护自己的权益

1. 签订劳动合同：外卖员在入职时应该与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应该包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。
2. 了解公司规定：外卖员在工作前应该了解公司的规章制度，包括离职手续、工资支付规定等。如果公司的规定存在不合理的地方，外卖员可以向公司提出建议。
3. 保留证据：外卖员在工作中应该注意保留证据，包括工资条、订单记录、聊天记录等。如果公司存在克扣或者无故拖欠工资的行为，外卖员可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 寻求帮助：如果外卖员遇到了工资问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构会根据相关法律法规，维护外卖员的合法权益。

跑了20天外卖不干了是否有工资，取决于多种因素。外卖员在离职前应该了解公司的离职手续和工资支付规定，按照规定办理离职手续。如果公司存在克扣或者无故拖欠工资的行为，外卖员可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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