在当今社会，外卖行业蓬勃发展，吸引了众多人投身其中。然而，有时候可能会因为各种原因，一些外卖骑手在工作了一段时间后选择离职。那么，跑了20天外卖不干了有工资吗？这是许多骑手关心的问题。

首先，根据我国劳动法的相关规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使只工作了20天，只要你按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就应当支付你工资。

一般来说，外卖平台与骑手之间的工资结算方式可能会有所不同。有些平台是按照订单量来计算工资，即骑手每完成一单，就能获得一定的报酬；而有些平台则是采用基本工资加上提成的方式，基本工资可能相对较低，主要收入来自于订单提成。

如果你在跑外卖的过程中，与用人单位签订了劳动合同，那么合同中应该会明确规定工资的支付方式和时间。在这种情况下，你可以按照合同的约定来要求用人单位支付工资。如果用人单位违反了合同约定，没有按时支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你没有与用人单位签订劳动合同，那么你也不用担心。根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，即使你没有签订劳动合同，用人单位也应当按照法律规定支付你工资，并且还需要支付双倍工资的差额。

此外，如果你在工作过程中遇到了用人单位拖欠工资、克扣工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，维护你的合法权益。

那么，在离职时，你需要注意哪些事项呢？首先，你需要提前通知用人单位你的离职意愿，一般来说，提前30天书面通知用人单位是比较合适的。其次，你需要与用人单位进行工作交接，将自己手中的工作任务交接给其他同事，确保工作的顺利进行。最后，你需要要求用人单位出具离职证明，离职证明是你离职的重要凭证，也是你找下一份工作时需要提供的材料之一。

总之，跑了20天外卖不干了是有工资的。如果你遇到了工资支付方面的问题，不要慌张，可以通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在找工作时，也要注意与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。

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